フィードバック、1on1、評価コメント——
正解のないマネジメントの判断に、AIが静かに寄り添います。
答えを押しつけるのではなく、一緒に考える。
メンバーの記録が積み重なるほど、あなたの状況に深くフィットしたアドバイスへ。
管理職の現場から
「ちゃんと伝わったかな…怒らせてしまったかも」
適切な伝え方を探しながら、毎回悩む
「今日は何を話せばいいんだろう。いつも同じ話になってしまう」
メンバーの状況を把握しきれず、準備が進まない
「毎期同じような言葉になってしまう。もっと具体的に書けないか」
納得感のある言葉が見つからず、時間だけが過ぎる
「最近、あの子の元気がない。どう声をかけたらいいんだろう」
何が正解かわからず、見守るしかできない
管理職には「正解」がありません。
でも、一人で悩む必要もありません。
活用シーン
まず話すだけで大丈夫。AIが状況を整理し、あなたの言葉を引き出します。
「田中さんのコメント、いつも似たような内容になってしまって…」そんな相談から始まり、AIが過去の1on1記録を踏まえて具体的な言葉を一緒に考えます。
AIはすぐに答えを出しません。「その時、相手はどんな反応でしたか？」と問いかけながら、あなた自身が気づけるよう伴走します。
毎回の1on1をメモするだけで、AIがメンバーの傾向や成長の軌跡を分析。「次は何を話すべきか」を具体的に提案します。
はじめ方
部下の氏名・役割・特徴をひと言メモするだけ。プロフィールは後から追記できます。
毎回の対話の要点をメモ。AIが記録を蓄積・要約し、長期的な傾向を読み取ります。
その人の記録を踏まえた、文脈のある深いアドバイスが返ってきます。
現在、招待制でベータ版を提供しています。
ウェイトリストに登録いただくと、招待可能になり次第ご連絡します。